Academic Service economie en bedrijfskunde Empowerment in organisaties

Managers en medewerkers kunnen het gevoel hebben geen controle te hebben over hun werk en niet bij machte te zijn hun organisatie te veranderen. Peter Block wijst in dit boek de weg naar empowerment. Aan de hand van voorbeelden uit uiteenlopende organisaties laat hij zien hoe managers kunnen voorkomen dat druk initiatieven ontmoedigt, creativiteit smoort en gezonde risico's worden gemeden.

Block legt uit hoe managers een inspirerende visie op de toekomst kunnen ontwikkelen, een visie die het beste haalt uit henzelf en de mensen om hen heen. Het boek leert managers de realiteit van hun organisatie met durf en open vizier tegemoet te treden en opnieuw zin te geven aan hun leven en werk. De belofte van empowerment is dat verantwoordelijkheidsbesef en betrokkenheid op alle niveaus van de organisatie sterk toenemen, vooral aan de basis waar producten en diensten worden geleverd en klanten worden bediend.

Peter Block is oprichter en partner van opleidingsinstituut Designed Learning Inc. en adviesbureau Block Petrella Weisbord Inc., beide gevestigd in Plainfield, New Jersey. In het Nederlands verscheen eerder zijn boek Feilloos Adviseren over adviesvaardigheden.

Voor wie: Voor managers, leidinggevenden en adviseurs die willen werken aan betrokkenheid en verantwoordelijkheid binnen organisaties. Ook geschikt voor studenten economie en bedrijfskunde.