Professioneel Werken Met Pop

Persoonlijke Ontwikkel Plannen (POP's) hebben snel naam gemaakt. Inmiddels wordt van meer dan twee miljoen Nederlanders verwacht dat ze hun eigen POP schrijven. Nu de economie stagneert, ligt de nadruk minder op persoonlijke groei op langere termijn en wil men snel resultaat zien: de organisatie in de vorm van betere prestaties, medewerkers in de vorm van meer baanzekerheid. Resultaatverbetering is haalbaar door POP te koppelen aan een gericht Human Resource Development-beleid.

Professioneel werken met POP biedt organisaties en individuen een reisplan met verschillende routes die leiden tot gezamenlijke groei. Aan bod komen vragen als: hoe voer je POP's in, wat is de rol van P&O, is POP een instrument, een actie of een doorlopend proces, waarover maak je afspraken in een POP-gesprek, hoe coach je als leidinggevende je medewerkers en wat moeten leidinggevenden en medewerkers doen om het maximale uit POP te halen. Naast routebeschrijvingen bevat het boek uitgewerkte stappenplannen, praktische handvatten en tientallen tools en tips, aangevuld met reisverhalen van anderen.

Voor wie: Voor alle directbetrokkenen bij Persoonlijke Ontwikkel Plannen, zoals leidinggevenden, medewerkers, leden van het MT en de OR, en in het bijzonder P&O- en HR-managers.