Leiderschap In Evenwicht

Dit boek is gebaseerd op een universitair promotieonderzoek naar de effectiviteit van leiderschap in het huidige tijdperk. Daaruit blijkt dat de match of mismatch tussen het type leider en de strategische opgave van de organisatie van groot belang is voor effectieve ontwikkeling en succesvolle performance.

Freek Peters en Ineke Strijp beschrijven wereldwijde megatrends in samenleving en economie, en de veranderingen op landelijk niveau en binnen organisaties die de vraag om nieuw leiderschap actueel maken. Zij gaan in op de geschiedenis van het denken over leiderschap, de inrichting van organisaties, strategiebepaling en veranderingsprocessen, en onderscheiden daarbij drie manieren van denken over leiderschap.

Het boek introduceert een denkmodel om inzicht te krijgen in de aard van de strategische opgave en het type leiderschap dat daarbij past. Flexibel organiseren, gedeeld leiderschap in teams of coalities en samenwerking in ketens en allianties komen aan bod. Aan de hand van vijf cases wordt het verband tussen leiderschap en strategie geïllustreerd, gevolgd door een praktische onderzoeksmethode om zelf te toetsen of het leiderschap in de eigen organisatie past bij de strategische doelstellingen.

Voor wie: Voor leidinggevenden, organisatieadviseurs en studenten die zich verdiepen in leiderschap en strategie.