9789052611808 - Het Nieuwe Werk van de Leider

Het Nieuwe Werk van de Leider

'Het Nieuwe Werk van de Leider' van Peter Senge is een baanbrekend boek dat diep ingaat op de essentie van leiderschap in de moderne wereld. Senge, een gerenommeerd expert op het gebied van organisatieverandering, presenteert een visie waarin leiderschap niet langer wordt gezien als een positie, maar als een capaciteit om collectief te leren en te groeien. Het boek benadrukt het belang van systemisch denken, persoonlijk meesterschap, mentale modellen, gedeelde visie en teamleren als de vijf disciplines van een lerende organisatie. Met praktische voorbeelden en diepgaande analyses biedt Senge een roadmap voor leiders die willen navigeren in complexe en snel veranderende omgevingen. Dit werk is essentieel voor iedereen die streeft naar betekenisvolle verandering in hun organisatie en persoonlijke leven.

Beschikbare exemplaren

€5.95
GOED
Auteur Peter Senge
ISBN 9789052611808
Taal nl
Bindwijze Paperback
Tags leiderschap organisatieverandering Peter Senge systemisch denken lerende organisatie

Peter Senge's 'Het Nieuwe Werk van de Leider' wordt algemeen erkend als een mijlpaal in de literatuur over leiderschap en organisatieverandering. Het boek blinkt uit in zijn vermogen om complexe concepten toegankelijk te maken, met een nadruk op systemisch denken en de kracht van collectief leren. Critici prijzen de diepgang en de praktische toepasbaarheid van Senge's ideeën, hoewel sommigen vinden dat de implementatie van deze concepten in traditionele organisaties uitdagend kan zijn. Desalniettemin biedt het boek een verfrissend perspectief op leiderschap, weg van hiërarchie en controle, richting samenwerking en adaptief vermogen. Een must-read voor visionaire leiders en change agents.

In 'Het Nieuwe Werk van de Leider' ontvouwt Peter Senge een revolutionair perspectief op leiderschap, gebaseerd op het principe dat de ware kracht van een leider ligt in het vermogen om collectief leren te faciliteren. Het boek introduceert de vijf disciplines van de lerende organisatie: systemisch denken, persoonlijk meesterschap, mentale modellen, gedeelde visie en teamleren. Senge betoogt dat deze disciplines essentieel zijn voor organisaties om te gedijen in een wereld van toenemende complexiteit en verandering. Door middel van case studies en theoretische onderbouwing illustreert het boek hoe leiders kunnen bijdragen aan het creëren van organisaties die continu leren en zich aanpassen. 'Het Nieuwe Werk van de Leider' is niet alleen een gids voor organisatieverandering, maar ook een pleidooi voor een diepere, meer betekenisvolle benadering van leiderschap.