Conflicten in organisaties

Dit boek onderscheidt zich door zijn uitgebalanceerde benadering van conflicten in organisaties. Het combineert wetenschappelijke inzichten met praktische toepassingen, waardoor het zowel informatief als bruikbaar is. Een sterk punt is de aandacht voor zowel de psychologische als de organisatorische aspecten van conflicten, wat een holistisch begrip mogelijk maakt. Een mogelijk zwak punt is dat sommige theoretische delen wat droog kunnen overkomen voor lezers die op zoek zijn naar direct toepasbare oplossingen. Desalniettemin is het een waardevolle bron voor wie dieper inzicht wil krijgen in conflictmanagement.

'Conflicten in organisaties' biedt een uitgebreid overzicht van hoe conflicten ontstaan, zich ontwikkelen en opgelost kunnen worden binnen bedrijven en andere organisaties. Het boek begint met een verkenning van de theoretische basis van conflicten, gevolgd door een analyse van verschillende soorten conflicten en hun impact op individuen en teams. Vervolgens worden strategieën voor preventie en interventie besproken, met aandacht voor communicatie, onderhandeling en mediation. Het sluit af met case studies die de theorie in de praktijk brengen, waardoor lezers kunnen leren van echte situaties.