9782960133516 - Reinventing Organizations

Reinventing Organizations

'Reinventing Organizations' van Frederic Laloux is een baanbrekend boek dat een nieuwe visie biedt op hoe organisaties kunnen functioneren in de moderne wereld. Het boek onderzoekt de evolutie van organisatiemodellen en introduceert het concept van 'Teal-organisaties', waar zelfmanagement, heelheid en evolutionair doel centraal staan. Laloux illustreert zijn theorie met uitgebreide case studies van bedrijven die deze principes succesvol hebben geïmplementeerd. Dit boek is essentieel voor leiders, managers en iedereen die geïnteresseerd is in het creëren van meer betekenisvolle en effectieve werkplekken. Met zijn diepgaande analyse en praktische voorbeelden biedt 'Reinventing Organizations' een blauwdruk voor de toekomst van organisaties.

Beschikbare exemplaren

€7.95
ALS NIEUW
Auteur Frederic Laloux
ISBN 9782960133516
Taal en
Bindwijze Paperback
Tags organisatieontwikkeling zelfmanagement bedrijfscultuur leiderschap Innovatie

'Reinventing Organizations' wordt geprezen om zijn innovatieve benadering van organisatieontwikkeling. Frederic Laloux slaagt erin om complexe concepten toegankelijk te maken door middel van heldere taal en concrete voorbeelden. Critici waarderen vooral de praktische toepasbaarheid van zijn ideeën, hoewel sommigen opmerken dat de overgang naar een Teal-organisatie niet zonder uitdagingen is. Het boek stimuleert lezers om na te denken over de diepere purpose van hun organisatie en hoe ze kunnen bijdragen aan een meer bewuste bedrijfscultuur. Ondanks enkele kritieken over de haalbaarheid in traditionele sectoren, blijft 'Reinventing Organizations' een must-read voor visionaire leiders.

In 'Reinventing Organizations' presenteert Frederic Laloux een revolutionair framework voor het begrijpen en transformeren van organisaties. Hij identificeert verschillende stadia van organisatorische ontwikkeling, van Rood tot Teal, en laat zien hoe elk stadium een reflectie is van het menselijk bewustzijn. Teal-organisaties, het hoogste stadium, kenmerken zich door zelforganisatie, focus op heelheid en een evolutionair doel. Laloux ondersteunt zijn theorie met uitgebreide voorbeelden van organisaties die deze principes hebben omarmd, wat resulteert in meer veerkracht, innovatie en werkgeluk. Dit boek is niet alleen een theoretische verhandeling maar ook een praktische gids voor het creëren van organisaties die gedijen in de 21e eeuw.