9789051892277 - Personeelsvoorziening in een turbulente arbeidsmarkt

Personeelsvoorziening in een turbulente arbeidsmarkt

In 'Personeelsvoorziening in een turbulente arbeidsmarkt' biedt Asch Anton van een uitgebreide analyse van de uitdagingen en kansen die moderne organisaties tegenkomen bij het aantrekken en behouden van talent in een snel veranderende arbeidsmarkt. Het boek combineert theoretische inzichten met praktische strategieën, waardoor het een onmisbare gids is voor HR-professionals en managers. Van bespreekt onderwerpen zoals de impact van digitalisering, de verschuiving naar flexibele arbeidsvormen en het belang van employer branding. Met een focus op zowel grote als kleine organisaties, biedt dit boek waardevolle inzichten voor iedereen die betrokken is bij personeelsvoorziening.

Beschikbare exemplaren

€15.95
GOED
Auteur Asch Anton van
ISBN 9789051892277
Bindwijze Paperback
Tags HR personeelsvoorziening arbeidsmarkt recruitment employer branding

'Personeelsvoorziening in een turbulente arbeidsmarkt' van Asch Anton van is een diepgaand en actueel werk dat de complexiteit van moderne HR-uitdagingen blootlegt. Het boek blinkt uit in het presenteren van een balans tussen academische theorie en toepasbare praktijkvoorbeelden, waardoor het zowel voor ervaren professionals als voor studenten toegankelijk is. Een sterk punt is de aandacht voor diversiteit en inclusie, evenals de bespreking van technologische innovaties in recruitment. Een minpuntje is dat sommige casestudies wat gedateerd aanvoelen in het licht van recente ontwikkelingen. Desalniettemin is dit boek een must-read voor wie up-to-date wil blijven in het veld van personeelsvoorziening.

Asch Anton van's 'Personeelsvoorziening in een turbulente arbeidsmarkt' duikt in de kern van wat het betekent om talent te werven en te behouden in een tijdperk van ongekende veranderingen. Het boek begint met een overzicht van de huidige trends die de arbeidsmarkt vormgeven, inclusief globalisering en de opkomst van de gig-economy. Vervolgens exploreert Van strategieën voor effectieve werving, selectie en retentie, met speciale aandacht voor de rol van technologie en sociale media. Het sluit af met een toekomstgerichte blik op hoe organisaties kunnen anticiperen op verdere verschuivingen in de arbeidsmarkt. Dit werk is een essentiële bron voor iedereen die betrokken is bij het vormgeven van personeelsbeleid.