9789020434057 - PETERPRINCIPE

PETERPRINCIPE

Het boek 'PETERPRINCIPE' van Laurence J. Peter is een baanbrekend werk dat een diepgaande analyse biedt van een fenomeen dat in elke organisatie voorkomt: het principe dat medewerkers worden bevorderd tot hun niveau van incompetentie. Dit principe, nu bekend als het Peterprincipe, wordt uitgebreid onderzocht met voorbeelden uit de praktijk en humoristische anekdotes die de lezer zowel vermaken als aan het denken zetten. Het boek, oorspronkelijk gepubliceerd in 1969, blijft vandaag de dag relevant vanwege zijn tijdloze inzichten in menselijk gedrag en organisatiestructuren. Met zijn ISBN 9789020434057 is dit boek een must-have voor professionals, managers en iedereen die geïnteresseerd is in de dynamiek van carrières en organisaties.

Beschikbare exemplaren

€13.95
REDELIJK
Auteur Laurence J. Peter
ISBN 9789020434057
Bindwijze Paperback
Tags management carrière organisatiepsychologie Peterprincipe Laurence J. Peter

Laurence J. Peter's 'PETERPRINCIPE' wordt geprezen om zijn scherpe observaties en humoristische benadering van een serieus onderwerp. Het boek slaagt erin complexe organisatorische problemen toegankelijk te maken voor een breed publiek, zonder afbreuk te doen aan de diepgang van de analyse. Critici wijzen erop dat sommige voorbeelden gedateerd kunnen lijken, maar de onderliggende principes blijven onverminderd relevant. Het boek wordt beschouwd als een klassieker in de managementliteratuur, hoewel sommige lezers de humoristische toon mogelijk minder waarderen. Desalniettemin is 'PETERPRINCIPE' een essentieel werk voor wie de valkuilen van carrièreprogressie wil begrijpen.

In 'PETERPRINCIPE' introduceert Laurence J. Peter het gelijknamige principe dat stelt dat in een hiërarchie elke werknemer de neiging heeft om te stijgen tot zijn of haar niveau van incompetentie. Dit betekent dat mensen worden bevorderd op basis van hun prestaties in hun huidige rol, niet op hun vermogen om de nieuwe rol uit te voeren, wat uiteindelijk leidt tot posities die worden bezet door individuen die niet competent zijn voor hun taken. Het boek onderzoekt de implicaties van dit principe voor organisaties en individuen, met suggesties voor hoe zowel werknemers als werkgevers kunnen voorkomen vast te lopen in deze val. Peter combineert onderzoek, anekdotes en humor om een blijvende impact te maken op de lezer.